Иск о воссатновлении на работе19 Май, 2008 | рубрика: Трудовое право
С точки зрения работодателя всех работников можно поделить на две категории: тихони и скандалисты.
С первыми работать легко: их можно максимально нагрузить обязанностями, заставлять работать в выходной день (без оплаты, разумеется), а в случае чего (декрет или еще какая «неприятность») уволить по-тихому.

Вторая категория служащих – это сплошная головная боль для работодателя. Они штудируют Трудовой Кодекс, знают все свои права и как что начинают кричать об их нарушении. Самое обидное, что уволить такого скандалиста практически невозможно, ибо тот грозится судебными разбирательствами и прочими неприятностями. Лично я знала одну женщину, которая трижды (!) через суд восстанавливалась на работе. В конце концов, нанимателю надоело гонять в суды своих юристов, и он оставил ее в покое.

Конечно, данный пример, скорее, крайность, и, тем не менее, он свидетельствует о том, что отстаивать свои права не только можно, но и нужно.

Тем более что никто не заставляет Вас после выигрыша в суде работать у неблагодарного хозяина: Вы можете попросить суд ограничиться лишь денежной компенсацией в Вашу пользу. А она не столь уж мала и равна:

• среднему заработку за все время вынужденного прогула

• или разнице в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Тем более, что затраты по этому делу можно свести к минимуму: от уплаты госпошлины истец при подаче заявления данной категории освобождается.

Настоятельно рекомендуем также обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и в случае, если Вас не устраивает формулировка основания увольнения в трудовой книжке. Ведь закон предусматривает возможность ее изменения на «увольнение по собственному желанию».

Поэтому не медлите и обращайтесь за защитой своего нарушенного права в суд. Медлить, кстати, не стоит и по-другому основанию. Дело в том, что закон установил для данной категории дел сокращенный срок исковой давности: один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление о восстановлении на работе по общему правилу подается в районный суд общей юрисдикции.
Если суд вынесет решение в пользу работника (а это случается очень часто), то оно должно быть немедленно исполнено. Нарушение этого правила влетит работодателю в копеечку: суд вынесет определение о выплате Вам за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
www.uristoved.ru