Ежемесячная компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет (состоящим в трудовых отношениях с предприятием).
Кто имеет право на получение:
- матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций.
- матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.
- матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
- матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации. Пособие назначается в случае неполучения пособия по безработице.
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию. Пособие назначается в случае неполучения пособия по безработице.
Размер пособия: 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок исчисляется в том же порядке, что и для оплаты больничных листов. Установлен также минимальный размер такого пособия :
- не менее 1500 руб. - при уходе за первым ребенком;
- не менее 3000 руб. - при уходе за вторым и последующими детьми.
При этом пособие ограничено максимальным размером - не более 6000 руб. в месяц.
Таким образом, для работающих матерей (или других родственников) ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком независимо от размера зарплаты не может быть меньше 1500 руб. (3000 руб.) и больше 6000 руб.
Кроме того, работодатели помимо пособия в размере 40% среднего заработка в месяц за счет средств ФСС РФ обязаны выплачивать работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, ежемесячно в период отпуска по уходу за ребенком за счет собственных средств компенсационную выплату 50 руб. до достижения ребенком возраста 3 лет. Если же предприятие ликвидировано – это же пособие выплачивает ФСС. Для этого в территориальный орган соц.защиты следует предоставить:
- копию свидетельства о рождении
-трудовую книжку
-копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
-справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице.
При уходе за двумя и более детьми (в том числе за двойняшками, тройняшками) в возрасте до полутора лет пособия по уходу за ребенком на каждого из них суммируются. Однако размер такого суммированного пособия для работающих мам (и других родственников) ограничен 100% среднего заработка, но при этом не может быть менее суммы пособий в размере 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на второго и последующих
Где оформить получение: По месту работы (учебы), службы одного из родителей либо лица, его заменяющего
Как оформить получение: Для назначения и выплаты пособия нужно предоставить следующие документы:
заявление о назначении пособия;
копию свидетельства о рождении ребенка.
справку с места работы (службы, учебы) второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает соответствующее пособие. Если же второй родитель не работает – соответствующую справку из органов социальной защиты по месту жительства.
В случае назначения пособия на второго или последующих детей:
копию свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей)
Для опекунов – выписка из решения об установлении над ребенком опеки.
Матери, уволенные в период беременности, представляют:
заверенную выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы);
копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице.
Для неработающих лиц дополнительно: копию трудовой книжки.
Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком вместо матери, представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает указанного пособия.
