Мама в сети - форум для креативных мам |
Участниками форума могут быть только зарегистрированные пользователи.
Если Вы хотите принять участие в форуме, зарегистрироваться можно здесь: Регистрация
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Мама в сети - форум для креативных мам » Юридические консультации » Кризис: вас хотят уволить, как действовать?
Такое по моему мнению исключение возможно в муниципальных организациях, где директора/администраторы/начальники - наемная рабочая сила
Полностью согласна!
С боольшим трудом могу себе представить, что б могли навязать работника в частную компанию, да ещё на частной территории..Это все равно, что заставить удочерить/ усыновить насильно.. 
Ужас какой
Несладко такое пережить
Хорошо, что хорошо для тебя всё закончилось
Честно говоря было смешно мне тогда (молодая была, без детей, свободная) и я не переживала почему то, просто жена ревновала своего мужа и я была не первая и даже в тот момент не единственная, но ему это надоело - работать то надо и работники хорошие 
(скромно про себя) нужны
Слабо представляю, что б наемный работник мог выиграть дело у крупного бизнесмена.
а я вот знаю такой случай, правда там не простой работник а зам директора по какой то там части восстановился через суд, компания очень крупная, и работает этот зам прекрасно, ну директор конечно с ним не дружит, но тому и нафиг его дружба и расположение не нужно, он деньги, нет ДЕНЬГИ зарабатывает и ему накакать как к нему относятся. Хотя по моему характеру я бы так не смогла. 
Если б меня так увольняли я б ушла.
просто жена ревновала своего мужа и я была не первая и даже в тот момент не единственная, но ему это надоело - работать то надо и работники хорошие (скромно про себя) нужны
Ему надоело, и что он сделал?
Такое по моему мнению исключение возможно в муниципальных организациях, где директора/администраторы/начальники - наемная рабочая сила
о Ксаночка уже написала как я 
да эта организация частично муниципальная частично частная. Видимо поэтому так и вышло.
я вот знаю такой случай, правда там не простой работник а зам директора по какой то там части восстановился через суд, компания очень крупная
Маш, ну значит этот директор и не был собственником. Ну как можно СОБСТВЕННИКУ навязать работника? Да хоть и зама?? Ну, как? Суд вон семьям дает развод, при даже НЕСОГЛАСИИ одной из сторон, по истечении 3-х месячного срока. Несогласии! При наличии детей! Даёт развод!
А здесь - начильно собственнику навязать работника..нереал..значит там есть свои подводные камни, не известные тебе.
А если это - частная собственность? Ну , работали вы на территории ЧАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
закон одинаков для всех, для частных и государственных компаний. Даже супер-пупер-частное предприятие работает, соблюдая трудовое законодательство Российской Федерации, и не может препятствовать действиям "группы поддержки", если, конечно, эта самая группа действует в рамках закона.
Ему надоело, и что он сделал?
Отправил ее домой, собственно что она раньше и делала, сама себе, по фитнесам, по подружкам, руководить не получилось
жена ревновала своего мужа
Ну-у-у, тут удивляться нЕчего, что к такой красотке как ты жена мужа ревновала 
Маш, ну значит этот директор и не был собственником. Ну как можно СОБСТВЕННИКУ навязать работника? Да хоть и зама?? Ну, как? Суд вон семьям дает развод, при даже НЕСОГЛАСИИ одной из сторон, по истечении 3-х месячного срока. Несогласии! При наличии детей! Даёт развод!
да Аль он ен собственник, он ставленник. Он уволил его по статье какой то, а тот через суд восстановился. Ну может конечно я и не все знаю.
Ну-у-у, тут удивляться нЕчего, что к такой красотке как ты жена мужа ревновала
ага 
А по Вашему обычные люди об этом не задумываются, что может быть "вдруг"
и прут на своей уверенности
Задумываются все,но тот кто реально хочет отстоять свои права не сидит и не вхдыхает, какой он бедный и несчастный, а что то да делает.
Ивка
А как вам самой, оставаться работать там, где ВАС НЕ ХОТЯТ?
Это дело принципа,работа не вечеринка,хотят не хотят, у вас есть работа,если вы работник со всех сторон положительный и вас просто не за что уволить, тогда это придурь работодателя, а извините, такого права закон не позволяет ни работодателю ни работнику.
Бандиты на бандитов. Какая прелесть!
Нет- нет,не бандиты 
общественная организация 
А если это - частная собственность? Ну , работали вы на территории ЧАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, кто вас туда НАСИЛЬНО внести может??
Охрана труда слышали такое выражение?Если вас не пускают, обязаны письменно объяснить почему, а с этим документом уже можно и суд подавать.
Они - льстили. Если б вы им были нужны, они изначально вас бы не уволили. Нельзя " очень ждать " того, кого минуту назад уволили
Меня не увольняли и даже не пытались,мне препятствовали восстановиться на своем рабочем месте,гарантированным мне законом,после отпуска по уходу за ребенком.
Я проконсультировалась у юриста, который мне собственно и порекомендовал не в суд обращаться ,а в инспекцию по труду, что я и сделала, на суд тратиться не нужно, юриста предоставили ,потому что член профсоюза,после подачи жалобы меня уже не касается что да как,этим занимается человек ,которому зарплату платят за разбирательство.
Я. вообще, не понимаю всю эту " защиту " ( кроме декрета и малолетних детей ) вас не хотят! Вы ненужны/ некомпетентны/неужились/непонравились - зачем напрашиваться? Что в этом случае, вы хотите доказать?
Дело принципа!А пока большинство людей рассуждают "кабы че не вышло",работодатели так и будут самодурствовать.
Если я беру на работу домработницу, и она оказывается мне не подходит по каким то причинам - наф она мне?? И кто заставит меня её держать?
Если вам работник просто не нравится как человек,то это не повод его увольнять, причина должна быть конкретной, а не абстрактной. Вы не имеете права увольнять человека,если вам ,допустим, не нравится парфюм,которым он пользуется, а вот систематическое не выполнение взятых на себя обязательств есть повод для увольнения.
Отредактировано Ивка (2009-02-15 00:55:25)
Если вам работник просто не нравится как человек,то это не повод его увольнять, причина должна быть конкретной, а не абстрактной
Я не думаю, что если работник не нравится, как человек, это - абстрактная причина.
Взаимопонимание, энергетическая совместимость, личностная симпатия - великая вещь в работе
Если вам омерзительны лягушки, вы же не будете их держать у себя
Я не думаю, что если работник не нравится, как человек, это - абстрактная причина.
Взаимопонимание, энергетическая совместимость, личностная симпатия - великая вещь в работе
Если вам омерзительны лягушки, вы же не будете их держать у себя
Аль, если лягушка будет у меня идеально выполнять свои трудовые обязанности,то я выдержу и лягушку 
Идеальных людей не бывает.Сотрудников идеальных тоже.Я сама подбираю к себе в подчинение главбухов и просто бухов. Честное слово,я закрываю глаза на "прибамбасы" некоторые моих главбухов ,потому что как специалисты они просто супер!
У меня была домработница (она еще и готовила некоторое время)-очень несимпатичная особа,неприятная.НО!Свои обязанности выполняла хорошо.И проработала она у нас год.
Работа-это не место для взаимных симпатий.Конечно,хорошо,когда все лапки и зайки.Но в коллективах такой гармонии всеобщей достичь сложно.
И действительно есть ТК.Мы с мужем стараемся (пока получается) соблюдать ТК.Сотрудников приходится иногда увольнять.Но не потому что они нам не нравятся субъективно,а по причинам вполне прозаичным-несоответствие занимаемой должности,халатное отношение к обязанностям. Вот я все жду,когда меня муж уволит по какой-нибудь статье,надоело работать вместе 14 лет:-(((
Честное слово,я закрываю глаза на "прибамбасы" некоторые моих главбухов ,потому что как специалисты они просто супер!
Так с этим кто ж поспорит
Сама сталкнулась с тем, какая у мужа глав. бух , как женщина, просто идиЁтка конченная, а как спец- классный. Ес-но, мужа она устраивает своим профессионализмом, он об энергетики не думает
Шаганэ
Я хотела спросить,а куда можно обратиться за юридической помощью,нужно идти в суд по месту жительства?
Я не думаю, что если работник не нравится, как человек, это - абстрактная причина.
Взаимопонимание, энергетическая совместимость, личностная симпатия - великая вещь в работе
Если вам омерзительны лягушки, вы же не будете их держать у себя
Напрасно вы отстаиваете эмоциональные аспекты взаимодействия в коллективе. Во-первых в законе не написано,что личные взаимоотношения должны главенствовать над эффективностью трудового процесса,это задача начальника создать благоприятную атмосферу среди сотрудников.
Во- вторых : личная симпатия влияет на производительность труда и не всегда в лучшую сторону,а бывает совершенно несправедливым образом еще и на размер зарплаты.
и в - третьих : если б в законе имелось твердое указание,что каждый обязан держать у себя лягушек, я как законопослушный гражданин держала бы этих земноводных.
Кася написал(а):
Ну-у-у, тут удивляться нЕчего, что к такой красотке как ты жена мужа ревновала
ага
Ой, только сейчас увидела , спасибо конечно 
но все же я за субординацию 
и нарушила ее единожды, вот сЫна уже растет 
А кто подскажет, как лучше поступить, если отправили в неоплачиваемый отпуск???
Я вот с мужем разговаривала на эту тему, мне было очень интересно, сопоставить моё мнение и мнение непосредственно работодателя.
Говорили долго:) Я задалбывала вопросами:
Но смысл свелся к тому: если работодатель решил уволить,он - уволит, есть масса вариантов, даже на законных основаниях. Единственно, как я и предполагала, сложно с декретниками.
И далее: варианты, и предполагаемые развития событий по ним.
Отредактировано Барбацуца (2009-02-22 22:23:45)
Вы здесь » Мама в сети - форум для креативных мам » Юридические консультации » Кризис: вас хотят уволить, как действовать?
 
|
